Deskripsi pekerjaan
Perusahaan ini berfokus pada pengembangan sumber daya manusia melalui penyediaan program pembelajaran yang terstruktur. Peran ini bertanggung jawab untuk mengelola komunikasi dan kolaborasi dengan pemangku kepentingan guna mengidentifikasi kebutuhan pengembangan karyawan. Anda akan memastikan program pembelajaran direncanakan dan dilaksanakan selaras dengan kebutuhan bisnis, target, dan jadwal yang ditentukan. Selain itu, posisi ini mencakup optimalisasi Learning Management System (LMS), pengelolaan operasional pelatihan, koordinasi dengan pelatih internal maupun vendor, serta pemantauan efektivitas program untuk memberikan rekomendasi perbaikan berkelanjutan.
Tanggung jawab: Mengelola komunikasi dan kolaborasi dengan pemangku kepentingan untuk mengidentifikasi kebutuhan pengembangan karyawan; Memastikan program pembelajaran direncanakan dan dilaksanakan sesuai dengan kebutuhan bisnis, jadwal, dan target yang ditetapkan; Mengoptimalkan penggunaan Learning Management System (LMS) termasuk manajemen konten, pemantauan partisipasi, dan pelaporan pembelajaran; Mengelola operasional Learning & Development termasuk kalender pelatihan, administrasi, vendor, anggaran, dokumentasi, dan evaluasi program; Memantau efektivitas program dan memberikan rekomendasi untuk perbaikan berkelanjutan; Berkoordinasi dengan pelatih internal, Subject Matter Experts (SMEs), vendor, dan fungsi terkait untuk menyampaikan program pengembangan karyawan.
Kualifikasi: Pendidikan minimal Sarjana (S1) di bidang apa pun; Pengalaman minimal 4 tahun di bidang Learning & Development; Memiliki keterampilan manajemen pemangku kepentingan yang kuat dengan pengalaman koordinasi di berbagai level organisasi; Pengalaman terbukti dalam mengelola program pembelajaran dari awal hingga akhir (perencanaan, implementasi, hingga evaluasi); Pemahaman yang baik mengenai manajemen dan optimalisasi Learning Management System (LMS); Keterampilan komunikasi, presentasi, manajemen proyek, dan pemecahan masalah yang kuat; Kemampuan menganalisis data serta menyusun laporan dan wawasan terkait efektivitas pembelajaran.
Tanggung jawab
- Mengelola komunikasi dan kolaborasi dengan pemangku kepentingan untuk mengidentifikasi kebutuhan pengembangan karyawan
- Memastikan program pembelajaran direncanakan dan dilaksanakan sesuai dengan kebutuhan bisnis, jadwal, dan target yang ditetapkan
- Mengoptimalkan penggunaan Learning Management System (LMS) termasuk manajemen konten, pemantauan partisipasi, dan pelaporan pembelajaran
- Mengelola operasional Learning & Development termasuk kalender pelatihan, administrasi, vendor, anggaran, dokumentasi, dan evaluasi program
- Memantau efektivitas program dan memberikan rekomendasi untuk perbaikan berkelanjutan
- Berkoordinasi dengan pelatih internal, Subject Matter Experts (SMEs), vendor, dan fungsi terkait untuk menyampaikan program pengembangan karyawan
Kualifikasi
- Pendidikan minimal Sarjana (S1) di bidang apa pun
- Pengalaman minimal 4 tahun di bidang Learning & Development
- Memiliki keterampilan manajemen pemangku kepentingan yang kuat dengan pengalaman koordinasi di berbagai level organisasi
- Pengalaman terbukti dalam mengelola program pembelajaran dari awal hingga akhir (perencanaan, implementasi, hingga evaluasi)
- Pemahaman yang baik mengenai manajemen dan optimalisasi Learning Management System (LMS)
- Keterampilan komunikasi, presentasi, manajemen proyek, dan pemecahan masalah yang kuat
- Kemampuan menganalisis data serta menyusun laporan dan wawasan terkait efektivitas pembelajaran
Informasi lowongan
- Tipe pekerjaan
- Full-time
- Pendidikan
- S1
- Gaji
- Negosiasi
- Batas lamaran
- 10 November 2026