Deskripsi pekerjaan
Posisi ini bertanggung jawab dalam mengelola pengembangan sumber daya manusia dan struktur organisasi perusahaan. Fokus utama peran ini meliputi perancangan sistem penilaian kinerja, pemetaan kompetensi, analisis kebutuhan pelatihan, manajemen talenta, serta perencanaan suksesi untuk memastikan organisasi memiliki kapabilitas yang dibutuhkan untuk mencapai tujuan bisnis.
Tanggung jawab: Mengelola KPI/Performance Appraisal; Mengelola Competency Matrix dan Competency Model; Melakukan Training Needs Analysis (TNA); Mengelola Talent Management dan Succession Planning; Melakukan Job Analysis.
Tanggung jawab
- Mengelola KPI/Performance Appraisal
- Mengelola Competency Matrix dan Competency Model
- Melakukan Training Needs Analysis (TNA)
- Mengelola Talent Management dan Succession Planning
- Melakukan Job Analysis
Informasi lowongan
- Tipe pekerjaan
- Contract
- Gaji
- Negosiasi