Deskripsi pekerjaan
Perusahaan mencari Trainer Staff untuk merancang, melaksanakan, dan mengembangkan program pembelajaran serta pengembangan karyawan. Peran ini mencakup pengelolaan program onboarding, induksi, serta pengembangan materi pembelajaran untuk mendukung pertumbuhan kompetensi organisasi. Selain itu, posisi ini bertanggung jawab dalam menginternalisasi budaya perusahaan dan meningkatkan keterlibatan karyawan (employee engagement). Anda akan melakukan analisis kebutuhan pelatihan (TNA), memantau efektivitas program, serta berkolaborasi dengan stakeholder bisnis dan HR POD untuk memastikan strategi pengembangan selaras dengan kebutuhan organisasi.
Tanggung jawab: Melaksanakan, merancang, dan mengembangkan program training, onboarding, induction, dan employee development; Mengembangkan dan menjalankan program culture internalization & employee engagement; Melakukan monitoring dan evaluasi efektivitas program learning, development, culture, dan engagement; Menganalisis kebutuhan learning & development serta competency gap; Berkolaborasi dengan stakeholder bisnis & HR POD.
Kualifikasi: Minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Pendidikan, atau bidang relevan; Pengalaman 1-2 tahun di bidang Trainer, Learning & Development, Organization Development, atau People Development; Memiliki sertifikat Training of Trainer (nilai plus); Terbiasa mengenakan riasan (make-up) saat bekerja; Memiliki kemampuan instructional design, facilitation, public speaking, serta pengembangan materi pembelajaran; Memahami TNA, competency gap analysis, Adult Learning, dan evaluasi training (Kirkpatrick); Proaktif, adaptif, detail-oriented, dan memiliki kemampuan stakeholder management yang baik.
Tanggung jawab
- Melaksanakan, merancang, dan mengembangkan program training, onboarding, induction, dan employee development
- Mengembangkan dan menjalankan program culture internalization & employee engagement
- Melakukan monitoring dan evaluasi efektivitas program learning, development, culture, dan engagement
- Menganalisis kebutuhan learning & development serta competency gap
- Berkolaborasi dengan stakeholder bisnis & HR POD
Kualifikasi
- Minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Pendidikan, atau bidang relevan
- Pengalaman 1-2 tahun di bidang Trainer, Learning & Development, Organization Development, atau People Development
- Memiliki sertifikat Training of Trainer (nilai plus)
- Terbiasa mengenakan riasan (make-up) saat bekerja
- Memiliki kemampuan instructional design, facilitation, public speaking, serta pengembangan materi pembelajaran
- Memahami TNA, competency gap analysis, Adult Learning, dan evaluasi training (Kirkpatrick)
- Proaktif, adaptif, detail-oriented, dan memiliki kemampuan stakeholder management yang baik
Informasi lowongan
- Tipe pekerjaan
- Full-time
- Pendidikan
- S1
- Gaji
- Negosiasi