HR Transformation Manager – Organization Restructuring & Culture Change

Deskripsi Pekerjaan

Kualifikasi

• Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau bidang terkait
• Memiliki pengalaman minimal 7 tahun di bidang HR , termasuk minimal 3 tahun dalam posisi managerial atau leadership
• Memiliki pengalaman dalam restrukturisasi organisasi, culture transformation, performance management, atau change management
• Menguasai recruitment, performance management, talent development, compensation and benefit, hubungan industrial, serta hukum ketenagakerjaan
• Mampu menyusun KPI, SOP, job description, struktur organisasi, manpower planning, dan sistem evaluasi karyawan
• Memiliki kemampuan analisis, problem-solving, negosiasi, dan pengambilan keputusan yang kuat
• Terbiasa menggunakan HRIS dan Microsoft Office

Tanggung Jawab

• Memimpin pelaksanaan transformasi organisasi dan budaya kerja perusahaan
• Mengevaluasi struktur organisasi, kebutuhan tenaga kerja, kompetensi, produktivitas, serta efektivitas setiap posisi
• Mengidentifikasi karyawan yang perlu dikembangkan, dipindahkan, diberikan tindakan perbaikan, direstrukturisasi, atau digantikan berdasarkan evaluasi yang objektif
• Menyusun dan menjalankan strategi rekrutmen untuk mendapatkan kandidat yang kompeten, produktif, berintegritas, dan sesuai dengan budaya kerja yang ingin dibangun
• Menyusun KPI, sistem penilaian kinerja, career path, succession planning, reward, serta konsekuensi yang objektif dan terukur
• Memastikan setiap departemen memiliki target, tanggung jawab, standar kerja, dan sistem evaluasi yang jelas
• Menangani masalah kedisiplinan, performa, konflik, dan hubungan industrial secara tegas, adil, dan profesional
• Menyusun, menyosialisasikan, dan menegakkan peraturan perusahaan secara konsisten
• Memastikan setiap keputusan dan kebijakan HR memiliki dasar yang jelas, terdokumentasi, sesuai dengan ketentuan yang berlaku, serta mampu melindungi kepentingan perusahaan
• Memberikan rekomendasi yang objektif kepada manajemen berdasarkan data, fakta, kebutuhan organisasi, dan kepentingan jangka panjang perusahaan
• Mengembangkan budaya kerja yang mendorong inisiatif, keberanian mengambil tanggung jawab, kecepatan bekerja, kolaborasi, dan continuous improvement
• Mengawasi payroll, BPJS, kompensasi dan benefit, kontrak kerja, administrasi personalia, serta penggunaan HRIS