Manager HRGA

Deskripsi Pekerjaan

Kualifikasi

• Sarjana (S1) dalam bidang Psikologi, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen, Hukum Ketenagakerjaan, atau bidang terkait
• Minimal 7-10 tahun pengalaman di bidang Human Resources and General Affairs, khususnya di perusahaan logistik, manufacturing, atau industri sejenis
• Pengalaman yang terbukti dalam mengelola fungsi HR secara menyeluruh mulai dari Manajemen SDM, Pengembangan Organisasi, Hubungan Industrial, Personalia General Affair dan QHSE
• Kemampuan yang kuat dalam leadership, komunikasi, negosiasi, strategis dan berfikir analitis
• Integritas tinggi, profesionalisme, dan komitmen terhadap kerahasiaan data karyawan
• Memiliki sertifikasi auditor, ISO 9001, 22000, 45001, 14001 (menjadi nilai tambah)
• Manfaat Utama Perusahaan
• Gaji yang kompetitif dan sesuai dengan pengalaman serta kompetensi
• Asuransi kesehatan komprehensif untuk karyawan dan keluarga dengan jaminan yang luas
• Tunjangan kesejahteraan karyawan termasuk tunjangan hari raya, bonus kinerja, dan insentif tambahan
• Program pengembangan karier yang terstruktur dengan peluang promosi dan pelatihan berkelanjutan
• Lingkungan kerja yang profesional, suportif, dan mendorong kolaborasi tim yang solid
• Kesempatan untuk berkontribusi pada pengembangan strategi HR yang inovatif dan berdampak pada pertumbuhan organisasi

Tanggung Jawab

• Merancang, mengembangkan, dan mengimplementasikan kebijakan, prosedur, dan program sumber daya manusia yang sejalan dengan tujuan bisnis perusahaan
• Mengelola kebutuhan end to end rekrutmen dan seleksi, termasuk identifikasi kebutuhan SDM, perekrutan, screening, dan onboarding karyawan baru
• Mengkoordinasikan program pelatihan dan pengembangan karyawan untuk meningkatkan kompetensi dan kinerja tim
• Internalisasi value perusahaan
• Mengatur administrasi kepegawaian, penggajian, dan tunjangan dengan akurat dan tepat waktu sesuai dengan peraturan perundangan yang berlaku
• Mengelola hubungan industrial dan komunikasi dengan karyawan, termasuk penanganan keluhan, kedisiplinan, dan pengembangan karyawan
• Mengelola general affairs termasuk fasilitas, keamanan, perlengkapan kantor, dan administrasi umum perusahaan
• Memastikan kepatuhan perusahaan terhadap peraturan ketenagakerjaan
• Mengembangkan dan memelihara sistem manajemen SDM yang efisien dan terintegrasi dengan teknologi informasi