Deskripsi pekerjaan
Perusahaan yang berfokus pada pengembangan sumber daya manusia dan peningkatan kompetensi karyawan. Peran ini bertanggung jawab untuk merancang, mengembangkan, dan melaksanakan program pelatihan serta workshop yang disesuaikan dengan kebutuhan organisasi. Training Staff berperan dalam menganalisis kebutuhan pelatihan melalui survei dan diskusi manajemen, mengelola materi pembelajaran, serta mendokumentasikan hasil pelatihan untuk menilai efektivitas program. Posisi ini juga berkolaborasi dengan departemen lain untuk mengidentifikasi kesenjangan keterampilan dan memfasilitasi pengembangan kepemimpinan serta program mentoring bagi karyawan potensial.
Tanggung jawab: Merancang dan mengembangkan program pelatihan yang disesuaikan dengan kebutuhan organisasi dan kompetensi karyawan; Melaksanakan sesi pelatihan dan workshop untuk berbagai level dan departemen secara efektif dan menarik; Mengevaluasi kebutuhan pelatihan melalui analisis keahlian, survei, dan diskusi dengan manajemen; Mengelola materi pelatihan, modul pembelajaran, dan sumber daya pendidikan lainnya; Melacak dan mendokumentasikan hasil pelatihan, menilai efektivitas program, dan membuat laporan evaluasi; Berkolaborasi dengan departemen lain untuk mengidentifikasi kesenjangan keterampilan dan mengembangkan solusi pembelajaran yang tepat; Memfasilitasi pengembangan kepemimpinan dan program mentoring untuk karyawan potensial; Menggunakan platform pembelajaran digital dan teknologi pelatihan modern untuk meningkatkan pengalaman belajar.
Kualifikasi: Pendidikan S1 Psikologi, Manajemen Sumber Daya Manusia, Pendidikan, atau bidang terkait; Berpengalaman min. 1 tahun dalam bidang yang sama; Menguasai LMS dan perangkat lunak pelatihan; Memiliki kemampuan organisasi dan manajemen proyek yang baik; Memahami strategi pembelajaran yang selaras dengan kebutuhan bisnis; Mampu menganalisis efektivitas program pelatihan; Memiliki kemampuan komunikasi, interpersonal, dan kolaborasi yang baik; Sertifikasi Training of Trainer (ToT) menjadi nilai tambah.
Tanggung jawab
- Merancang dan mengembangkan program pelatihan yang disesuaikan dengan kebutuhan organisasi dan kompetensi karyawan
- Melaksanakan sesi pelatihan dan workshop untuk berbagai level dan departemen secara efektif dan menarik
- Mengevaluasi kebutuhan pelatihan melalui analisis keahlian, survei, dan diskusi dengan manajemen
- Mengelola materi pelatihan, modul pembelajaran, dan sumber daya pendidikan lainnya
- Melacak dan mendokumentasikan hasil pelatihan, menilai efektivitas program, dan membuat laporan evaluasi
- Berkolaborasi dengan departemen lain untuk mengidentifikasi kesenjangan keterampilan dan mengembangkan solusi pembelajaran yang tepat
- Memfasilitasi pengembangan kepemimpinan dan program mentoring untuk karyawan potensial
- Menggunakan platform pembelajaran digital dan teknologi pelatihan modern untuk meningkatkan pengalaman belajar
Kualifikasi
- Pendidikan S1 Psikologi, Manajemen Sumber Daya Manusia, Pendidikan, atau bidang terkait
- Berpengalaman min. 1 tahun dalam bidang yang sama
- Menguasai LMS dan perangkat lunak pelatihan
- Memiliki kemampuan organisasi dan manajemen proyek yang baik
- Memahami strategi pembelajaran yang selaras dengan kebutuhan bisnis
- Mampu menganalisis efektivitas program pelatihan
- Memiliki kemampuan komunikasi, interpersonal, dan kolaborasi yang baik
- Sertifikasi Training of Trainer (ToT) menjadi nilai tambah
Informasi lowongan
- Tipe pekerjaan
- Full-time
- Pendidikan
- S1
- Gaji
- Negosiasi
- Batas lamaran
- 07 November 2026