Deskripsi pekerjaan
Posisi HR Generalist bertanggung jawab penuh atas pengelolaan operasional HRD dan remunerasi yang meliputi perhitungan payroll bulanan, lembur, tunjangan, serta administrasi absensi dan cuti karyawan. Selain itu, peran ini mengelola fungsi pelatihan dan pengembangan melalui Training Needs Analysis (TNA), penyusunan anggaran dan kalender pelatihan, serta evaluasi efektivitas pelatihan menggunakan Kirkpatrick Model. Ruang lingkup juga mencakup penanganan hubungan industrial, pemenuhan regulasi ketenagakerjaan, penanganan keluhan karyawan, serta pengorganisasian program team building.
Tanggung jawab: Memproses dan mengelola payroll bulanan, lembur, serta tunjangan karyawan; Mengelola administrasi kehadiran, izin, sakit, dan hak cuti pegawai; Melakukan Training Needs Analysis (TNA) untuk mengidentifikasi kebutuhan pelatihan antar departemen; Menyusun kalender pelatihan tahunan, materi dasar, serta anggaran pelaksanaan; Mengatur logistik pelatihan (internal maupun eksternal), mulai dari pemesanan vendor hingga jadwal acara; Evaluasi efektivitas pelatihan menggunakan Kirkpatrick Model (reaksi, pembelajaran, perilaku, dan hasil); Memastikan seluruh kebijakan operasional mematuhi Undang-Undang Ketenagakerjaan yang berlaku; Menangani keluhan internal karyawan dan memfasilitasi penyelesaian konflik awal secara objektif; Merancang kegiatan pembentukan karakter (team building) dan program penikmatan budaya kerja.
Kualifikasi: Pendidikan S1 Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau bidang relevan; Pengalaman minimal 1-3 tahun di bidang HR Generalist atau L&D/Training atau Fresh Graduate dipersilahkan; Memiliki kemampuan komunikasi Analisis kebutuhan pelatihan, dan penyusunan materi presentasi yang kuat.
Benefit: Gaji yang kompetitif; Tunjangan Makan siang; Kesempatan bertumbuh / Memperoleh Pelatihan; Kesempatan berkarir di BMB Group; Pengalaman kerja; Lingkungan kerja yang menyenangkan; Gathering.
Tanggung jawab
- Memproses dan mengelola payroll bulanan, lembur, serta tunjangan karyawan
- Mengelola administrasi kehadiran, izin, sakit, dan hak cuti pegawai
- Melakukan Training Needs Analysis (TNA) untuk mengidentifikasi kebutuhan pelatihan antar departemen
- Menyusun kalender pelatihan tahunan, materi dasar, serta anggaran pelaksanaan
- Mengatur logistik pelatihan (internal maupun eksternal), mulai dari pemesanan vendor hingga jadwal acara
- Evaluasi efektivitas pelatihan menggunakan Kirkpatrick Model (reaksi, pembelajaran, perilaku, dan hasil)
- Memastikan seluruh kebijakan operasional mematuhi Undang-Undang Ketenagakerjaan yang berlaku
- Menangani keluhan internal karyawan dan memfasilitasi penyelesaian konflik awal secara objektif
- Merancang kegiatan pembentukan karakter (team building) dan program penikmatan budaya kerja
Kualifikasi
- Pendidikan S1 Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau bidang relevan
- Pengalaman minimal 1-3 tahun di bidang HR Generalist atau L&D/Training atau Fresh Graduate dipersilahkan
- Memiliki kemampuan komunikasi Analisis kebutuhan pelatihan, dan penyusunan materi presentasi yang kuat
Benefit
- Gaji yang kompetitif
- Tunjangan Makan siang
- Kesempatan bertumbuh / Memperoleh Pelatihan
- Kesempatan berkarir di BMB Group
- Pengalaman kerja
- Lingkungan kerja yang menyenangkan
- Gathering
Informasi lowongan
- Tipe pekerjaan
- Full-time
- Pendidikan
- S1
- Gaji
- Negosiasi
- Batas lamaran
- 27 Oktober 2026