Deskripsi pekerjaan
Trilliun Group adalah perusahaan yang terus berkembang dan mengundang talenta profesional untuk bergabung. Posisi Recruitment Superintendent ini berperan strategis dalam mengelola siklus rekrutmen perusahaan secara menyeluruh. Tanggung jawab utama meliputi penyusunan strategi rekrutmen berdasarkan kebutuhan tenaga kerja departemen, pengawasan proses sourcing hingga seleksi, serta pengelolaan anggaran rekrutmen. Selain itu, posisi ini bertugas membangun talent pool, mengarahkan kinerja tim rekrutmen, serta memantau kualitas karyawan baru melalui evaluasi masa percobaan dan retensi.
Tanggung jawab: Menyusun strategi dan rencana rekrutmen berdasarkan kebutuhan tenaga kerja setiap departemen; Mengawasi proses sourcing, screening, interview, assessment, dan seleksi kandidat; Memastikan posisi kosong terisi sesuai kualifikasi dan tenggat waktu; Mengarahkan, membagi tugas, dan mengevaluasi kinerja tim recruitment; Membangun talent pool dan menjaga hubungan dengan kandidat potensial serta mitra rekrutmen; Mengawasi anggaran, biaya pemasangan iklan, tes, dan jasa agen rekrutmen; Memantau kualitas karyawan baru melalui evaluasi masa percobaan dan retensi karyawan; Menyusun laporan pipeline kandidat, time to fill, cost per hire, dan pencapaian KPI.
Kualifikasi: Pendidikan minimal S1 Psikologi; Memiliki pengalaman minimal 8 tahun sebagai Recruitment & Selection Leader Specialist; Memahami ISO 9001, ISO 14001 dan ISO 45001; Memahami Recruitment Planning & Manpower Planning; Memahami penggunaan ATS, HRIS dan platform rekrutment; Menguasai Talent Pool Management & Employer Branding.
Tanggung jawab
- Menyusun strategi dan rencana rekrutmen berdasarkan kebutuhan tenaga kerja setiap departemen
- Mengawasi proses sourcing, screening, interview, assessment, dan seleksi kandidat
- Memastikan posisi kosong terisi sesuai kualifikasi dan tenggat waktu
- Mengarahkan, membagi tugas, dan mengevaluasi kinerja tim recruitment
- Membangun talent pool dan menjaga hubungan dengan kandidat potensial serta mitra rekrutmen
- Mengawasi anggaran, biaya pemasangan iklan, tes, dan jasa agen rekrutmen
- Memantau kualitas karyawan baru melalui evaluasi masa percobaan dan retensi karyawan
- Menyusun laporan pipeline kandidat, time to fill, cost per hire, dan pencapaian KPI
Kualifikasi
- Pendidikan minimal S1 Psikologi
- Memiliki pengalaman minimal 8 tahun sebagai Recruitment & Selection Leader Specialist
- Memahami ISO 9001, ISO 14001 dan ISO 45001
- Memahami Recruitment Planning & Manpower Planning
- Memahami penggunaan ATS, HRIS dan platform rekrutment
- Menguasai Talent Pool Management & Employer Branding
Informasi lowongan
- Tipe pekerjaan
- Full-time
- Pendidikan
- S1
- Gaji
- Negosiasi
- Batas lamaran
- 13 November 2026