Deskripsi pekerjaan
Perusahaan manufaktur di Tuban mencari tenaga profesional HR untuk mengelola operasional SDM secara menyeluruh. Posisi ini berperan dalam mendukung pertumbuhan karir karyawan, pengembangan budaya perusahaan, serta memastikan kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan. HR Generalist Senior Staff akan menangani proses rekrutmen end-to-end, administrasi kepegawaian, manajemen HSE dan K3, serta hubungan industrial. Peran ini menuntut kemampuan interpersonal yang kuat untuk mengelola hubungan lintas fungsi dan memberikan solusi profesional atas isu-isu karyawan.
Tanggung jawab: Mengelola proses rekrutmen dan seleksi, termasuk membuat job description, posting lowongan, skrining CV, dan koordinasi interview; Mengelola administrasi SDM, termasuk pemeliharaan dokumen karyawan, data kepegawaian, dan kepatuhan regulasi; Memfasilitasi program pengembangan karyawan, pelatihan, dan manajemen bakat; Menangani administrasi kepegawaian menyeluruh (surat keputusan, file karyawan, pembaruan data); Menangani pertanyaan karyawan terkait kebijakan HR, tunjangan, cuti, dan masalah ketenagakerjaan; Mendukung proses onboarding dan offboarding; Berkolaborasi dengan manajemen lini untuk kepatuhan kebijakan perusahaan; Mengelola General Affair, Manajemen HSE dan K3; Mengelola database karyawan dan sistem informasi HR; Membantu persiapan laporan HR, analitik SDM, dan metrik kepegawaian; Membantu pengembangan kebijakan HR, standar operasional, dan prosedur perusahaan; Mengelola file kepegawaian dan sistem informasi SDM dengan akurat dan rahasia; Melakukan update dan koordinasi departemen terkait kebutuhan HR dan employee relation; Membantu penyelesaian isu atau keluhan karyawan secara profesional dan objektif.
Kualifikasi: Pria, diutamakan domisili Tuban dan sekitarnya; Pendidikan minimal S1 dari jurusan Psikologi Industri, MSDM, Hukum, atau bidang terkait; Pengalaman minimal 2-3 tahun di bidang HR Generalist Senior di sektor manufaktur perikanan; Pengetahuan yang kuat tentang praktik dan regulasi ketenagakerjaan di Indonesia; Pemahaman tentang Recruitment End-To-End, dari sourcing hingga onboarding; Pemahaman tentang General Affair, Manajemen HSE dan K3; Memiliki kemampuan komunikasi yang baik, baik secara lisan maupun tertulis; Keahlian dalam penggunaan sistem HRIS dan Microsoft Office Suite; Memiliki sifat yang profesional, jujur, dan dapat dipercaya dalam menangani informasi sensitif karyawan; Mampu bekerja sama dalam tim dan memiliki kemampuan interpersonal yang kuat, dengan kemampuan mengelola hubungan lintas fungsi.
Tanggung jawab
- Mengelola proses rekrutmen dan seleksi, termasuk membuat job description, posting lowongan, skrining CV, dan koordinasi interview
- Mengelola administrasi SDM, termasuk pemeliharaan dokumen karyawan, data kepegawaian, dan kepatuhan regulasi
- Memfasilitasi program pengembangan karyawan, pelatihan, dan manajemen bakat
- Menangani administrasi kepegawaian menyeluruh (surat keputusan, file karyawan, pembaruan data)
- Menangani pertanyaan karyawan terkait kebijakan HR, tunjangan, cuti, dan masalah ketenagakerjaan
- Mendukung proses onboarding dan offboarding
- Berkolaborasi dengan manajemen lini untuk kepatuhan kebijakan perusahaan
- Mengelola General Affair, Manajemen HSE dan K3
- Mengelola database karyawan dan sistem informasi HR
- Membantu persiapan laporan HR, analitik SDM, dan metrik kepegawaian
- Membantu pengembangan kebijakan HR, standar operasional, dan prosedur perusahaan
- Mengelola file kepegawaian dan sistem informasi SDM dengan akurat dan rahasia
- Melakukan update dan koordinasi departemen terkait kebutuhan HR dan employee relation
- Membantu penyelesaian isu atau keluhan karyawan secara profesional dan objektif
Kualifikasi
- Pria, diutamakan domisili Tuban dan sekitarnya
- Pendidikan minimal S1 dari jurusan Psikologi Industri, MSDM, Hukum, atau bidang terkait
- Pengalaman minimal 2-3 tahun di bidang HR Generalist Senior di sektor manufaktur perikanan
- Pengetahuan yang kuat tentang praktik dan regulasi ketenagakerjaan di Indonesia
- Pemahaman tentang Recruitment End-To-End, dari sourcing hingga onboarding
- Pemahaman tentang General Affair, Manajemen HSE dan K3
- Memiliki kemampuan komunikasi yang baik, baik secara lisan maupun tertulis
- Keahlian dalam penggunaan sistem HRIS dan Microsoft Office Suite
- Memiliki sifat yang profesional, jujur, dan dapat dipercaya dalam menangani informasi sensitif karyawan
- Mampu bekerja sama dalam tim dan memiliki kemampuan interpersonal yang kuat, dengan kemampuan mengelola hubungan lintas fungsi
Informasi lowongan
- Tipe pekerjaan
- Full-time
- Pendidikan
- S1
- Gaji
- Negosiasi
- Batas lamaran
- 29 Oktober 2026