Deskripsi pekerjaan
PT Rapid Plast Indonesia merupakan perusahaan terkemuka yang bergerak di bidang industri kemasan plastik, dengan komitmen kuat untuk menghasilkan produk berkualitas tinggi serta terus mendorong inovasi dan pengembangan sumber daya manusia di lingkungan kerja. Dalam posisi HR Innovation Staff, Anda akan bertanggung jawab untuk mendukung transformasi digital, otomatisasi proses HR, serta penerapan strategi sumber daya manusia yang modern. Ruang lingkup tugas Anda mencakup perancangan siklus karyawan, analisis kinerja dan penetapan target, pengelolaan administrasi penilaian karyawan terkait promosi, mutasi, dan demosi di Section Performance & Reward, serta penyusunan laporan berkala guna memastikan efisiensi organisasi dan pembentukan budaya kerja yang efektif.
Tanggung jawab: Mengupayakan perbaikan berkelanjutan di area kerja untuk meningkatkan kualitas hasil kerja dan efisiensi sumber daya; Mendukung pelaksanaan transformasi digital, otomatisasi proses, serta penerapan strategi sumber daya manusia yang modern, termasuk perancangan siklus karyawan, analisis kinerja, dan pembentukan budaya kerja yang efektif; Melakukan analisis terhadap penetapan target dan pencapaian kinerja karyawan untuk mendukung tercapainya target perusahaan secara keseluruhan; Menerjemahkan perubahan strategi ke dalam rencana kerja serta memfasilitasi perubahan organisasi dan sumber daya manusia pada Section Performance & Reward; Menyusun laporan analisis pencapaian target bulanan sebagai bahan evaluasi terhadap faktor-faktor yang memengaruhi pencapaian target; Melaksanakan proses dan administrasi penilaian karyawan terkait promosi, mutasi, dan demosi sebagai bahan masukan terhadap kinerja karyawan sesuai dengan tugas dan posisi yang dijalankan; Menyusun dan melaporkan laporan tertulis bulanan dan tahunan kepada atasan langsung, meliputi realisasi rencana kerja serta aktivitas penilaian kinerja yang telah maupun belum dilaksanakan; Berkolaborasi dengan tim HR lainnya dalam menciptakan budaya kerja serta pemetaan karyawan yang efektif.
Kualifikasi: Pendidikan minimal S1 dari jurusan Manajemen, Psikologi, Ilmu Sosial, atau bidang yang relevan; Fresh graduate dipersilakan untuk melamar; Memiliki pengalaman di bidang HR Innovation atau posisi dengan tanggung jawab serupa menjadi nilai tambah; Memiliki kemampuan mengoperasikan Microsoft Office, khususnya Microsoft Excel; Memiliki kemampuan analitis yang baik; Memiliki kemampuan komunikasi dan kolaborasi yang baik; Mampu bekerja secara sistematis dan berorientasi pada hasil.
Benefit: Gaji yang kompetitif, tunjangan menarik berupa uang makan, serta THR secara proporsional; Lingkungan kerja yang dinamis dan mendukung pengembangan karier; Kesempatan untuk belajar, berkembang, dan tumbuh bersama perusahaan; Perlindungan jaminan sosial melalui BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan.
Tanggung jawab
- Mengupayakan perbaikan berkelanjutan di area kerja untuk meningkatkan kualitas hasil kerja dan efisiensi sumber daya
- Mendukung pelaksanaan transformasi digital, otomatisasi proses, serta penerapan strategi sumber daya manusia yang modern, termasuk perancangan siklus karyawan, analisis kinerja, dan pembentukan budaya kerja yang efektif
- Melakukan analisis terhadap penetapan target dan pencapaian kinerja karyawan untuk mendukung tercapainya target perusahaan secara keseluruhan
- Menerjemahkan perubahan strategi ke dalam rencana kerja serta memfasilitasi perubahan organisasi dan sumber daya manusia pada Section Performance & Reward
- Menyusun laporan analisis pencapaian target bulanan sebagai bahan evaluasi terhadap faktor-faktor yang memengaruhi pencapaian target
- Melaksanakan proses dan administrasi penilaian karyawan terkait promosi, mutasi, dan demosi sebagai bahan masukan terhadap kinerja karyawan sesuai dengan tugas dan posisi yang dijalankan
- Menyusun dan melaporkan laporan tertulis bulanan dan tahunan kepada atasan langsung, meliputi realisasi rencana kerja serta aktivitas penilaian kinerja yang telah maupun belum dilaksanakan
- Berkolaborasi dengan tim HR lainnya dalam menciptakan budaya kerja serta pemetaan karyawan yang efektif
Kualifikasi
- Pendidikan minimal S1 dari jurusan Manajemen, Psikologi, Ilmu Sosial, atau bidang yang relevan
- Fresh graduate dipersilakan untuk melamar
- Memiliki pengalaman di bidang HR Innovation atau posisi dengan tanggung jawab serupa menjadi nilai tambah
- Memiliki kemampuan mengoperasikan Microsoft Office, khususnya Microsoft Excel
- Memiliki kemampuan analitis yang baik
- Memiliki kemampuan komunikasi dan kolaborasi yang baik
- Mampu bekerja secara sistematis dan berorientasi pada hasil
Benefit
- Gaji yang kompetitif, tunjangan menarik berupa uang makan, serta THR secara proporsional
- Lingkungan kerja yang dinamis dan mendukung pengembangan karier
- Kesempatan untuk belajar, berkembang, dan tumbuh bersama perusahaan
- Perlindungan jaminan sosial melalui BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan
Informasi lowongan
- Tipe pekerjaan
- Full-time
- Pendidikan
- S1
- Gaji
- Rp 5.100.000 – Rp 6.500.000 per month
- Batas lamaran
- 24 Oktober 2026