HRD & GA Manager

Deskripsi Pekerjaan

Kualifikasi

• S1 – Psikologi/Manajemen SDM/Hukum/Manajemen/ Teknik Industri lebih diutamakan
• Pengalaman minimal 20 tahun dalam pengelolaan HRD & GA dan terlibat dalam implementasi QMS/ISO
• Menguasai hukum ketenagakerjaan, hubungan industrial, payroll, BPJS, audit dan dokumentasi ISO
• Mampu bekerjasama dalam team, sebagai mentor untuk seluruh karyawan
• Memiliki leadership kuat, analisa tajam, komunikasi sangat baik, mampu mengambil keputusan strategis, tegas dan berwawasan luas
• Bersedia ditempatkan di Beji – Pasuruan

Tanggung Jawab

• Menyusun struktur organisasi, analisis jabatan, dan manpower planning yang mendukung pencapaian visi & misi perusahaan
• Mengembangkan budaya kerja, disiplin, dan nilai perusahaan yang selaras dengan standar mutu (QMS)
• Menyusun serta mengendalikan SOP, peraturan kerja, dan dokumen organisasi sesuai QMS/ISO
• Mengatur tata kelola fasilitas & lingkungan kerja (GA) sebagai bagian dari budaya mutu dan produktivitas
• Mengelola seluruh siklus SDM mulai dari perencanaan manpower, recruitment, onboarding, training, pengembangan kompetensi, penilaian kerja hingga perencanaan karir
• Merancang, mengoordinasikan, dan mengevaluasi program training dan pengembangan karyawan untuk meningkatkan kompetensi, kinerja, serta kesiapan talenta sesuai kebutuhan dan tujuan perusahaan
• Menyusun dan mengontrol kompensasi dan benefit meliputi payroll, struktur gaji, BPJS dan tunjangan lainnya serta memastikan kepatuhan terhadap ketentuan hukum ketenagakerjaan
• Menangani hubungan industrial baik internal maupun external, peraturan kerja, serta penegakan disiplin sesuai hukum
• Merancang, mengelola, dan mengevaluasi sistem performance management karyawan secara terintegrasi guna memastikan pencapaian target individu dan organisasi selaras dengan visi, misi, dan strategi perusahaan
• Melakukan koordinasi strategis lintas departemen dalam penyelarasan, pemantauan, dan pengendalian Key Performance Indicator (KPI) guna memastikan efektivitas kinerja organisasi serta pencapaian sasaran perusahaan secara berkelanjutan
• Mengelola dan mengoptimalkan HRIS secara komprehensif, mencakup pengelolaan payroll, perhitungan lembur, pengaturan jadwal kerja dan jadwal off, absensi, serta pemutakhiran data karyawan guna memastikan akurasi, kepatuhan, dan efektivitas operasional fung
• Merancang strategi kepatuhan hukum (compliance strategy) untuk seluruh aktivitas bisnis perusahaan
• Mengawasi anggaran SDM & GA secara efisien dan efektif