Industrial Relation Specialist

Deskripsi Pekerjaan

Kualifikasi

• Pendidikan minimal S1 Hukum, Psikologi, Manajemen atau bidang terkait
• Memiliki pengalaman 2 tahun di bidang Industri Relation, dengan pengalaman di perusahaan besar/multi company menjadi nilai plus
• Memahami peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan, peraturan perusahaan (PP), Perjanjian Kerja Bersama (PKB), SOP, serta kebijakan perusahaan
• Memahami penanganan pelanggaran disiplin, Surat Peringatan (SP), pembinaan karyawan, hingga proses PHK sesuai ketentuan yang berlaku
• Memahami perundingan bipartit, mediasi, serta koordinasi dengan instansi ketenagakerjaan
• Mampu menganalisis kasus dan memberikan solusi sesuai regulasi
• Memiliki kemampuan komunikasi, negosiasi, problem solving, bekerja sama, teliti dan terorganisir
• Menguasai Microsoft Office & Google Workspace
• Memiliki sertifikasi PKPA PERADI/pemahaman dasar praktik hukum ketenagakerjaan menjadi nilai plus

Tanggung Jawab

• Mengelola administrasi, dokumentasi, dan database hubungan industrial dan ketenagakerjaan
• Menangani dan menganalisis kasus disiplin, pelanggaran peraturan, konflik dan permasalahan hubungan kerja
• Mengelola proses klarifikasi, pembinaan, SP, berita acara, perundingan bipartit hingga penyelesaian perselisihan
• Memastikan peraturan perusahaan, SOP, dan kebijakan ketenagakerjaan diterapkan secara konsisten di seluruh unit kerja
• Memberikan konsultasi dan rekomendasi kepada manajemen terkait hubungan industrial, ketenagakerjaan, dan risiko hukum
• Melakukan monitoring kepatuhan, identifikasi risiko, serta penyusunan laporan, dan dokumentasi terkait permasalahan ketenagakerjaan
• Berkoordinasi dengan Legal, HR, pimpinan unit kerja, Disnaker, dan pihak terkait lainnya, serta melakukan sosialisasi kebijakan ketenagakerjaan kepada karyawan