Deskripsi pekerjaan
Bergabunglah dan berkembang bersama Trilliun Group sebagai Internal Employee Management Foreman. Posisi ini bertanggung jawab penuh atas pengelolaan administrasi kepegawaian dan penggajian karyawan secara akurat dan tepat waktu. Lingkup tugas utama meliputi perhitungan gaji, tunjangan, lembur, insentif, dan potongan karyawan, pemeriksaan rekapitulasi kehadiran, cuti, serta izin kerja, pembaruan data kepegawaian yang berkaitan dengan payroll, serta berkoordinasi erat dengan divisi Finance untuk memastikan proses pembayaran gaji berjalan lancar dan sesuai ketentuan ketenagakerjaan yang berlaku.
Tanggung jawab: Menghitung gaji, tunjangan, lembur, insentif, dan potongan karyawan; Memeriksa dan merekap data kehadiran, keterlambatan, cuti, dan izin karyawan; Memperbarui data karyawan yang berkaitan dengan penggajian; Berkoordinasi dengan Finance untuk memastikan pembayaran gaji tepat waktu; Menindaklanjuti pertanyaan dan ketidaksesuaian perhitungan gaji karyawan; Menyusun laporan penggajian bulanan dan melakukan rekonsiliasi data.
Kualifikasi: Pendidikan S1 jurusan Matematika, Akuntansi, Manajemen, Administrasi Bisnis, Psikologi, atau bidang terkait; Minimal 3 tahun di bidang payroll atau administrasi HR, dengan pengalaman dalam perhitungan gaji, rekapitulasi absensi, lembur, tunjangan, potongan, BPJS, dan PPh 21; Memahami peraturan ketenagakerjaan terkait pengupahan; Memahami ketentuan kepesertaan dan iuran BPJS; Mampu mengoperasikan sistem HRIS atau aplikasi payroll; Mampu melakukan verifikasi data.
Tanggung jawab
- Menghitung gaji, tunjangan, lembur, insentif, dan potongan karyawan
- Memeriksa dan merekap data kehadiran, keterlambatan, cuti, dan izin karyawan
- Memperbarui data karyawan yang berkaitan dengan penggajian
- Berkoordinasi dengan Finance untuk memastikan pembayaran gaji tepat waktu
- Menindaklanjuti pertanyaan dan ketidaksesuaian perhitungan gaji karyawan
- Menyusun laporan penggajian bulanan dan melakukan rekonsiliasi data
Kualifikasi
- Pendidikan S1 jurusan Matematika, Akuntansi, Manajemen, Administrasi Bisnis, Psikologi, atau bidang terkait
- Minimal 3 tahun di bidang payroll atau administrasi HR, dengan pengalaman dalam perhitungan gaji, rekapitulasi absensi, lembur, tunjangan, potongan, BPJS, dan PPh 21
- Memahami peraturan ketenagakerjaan terkait pengupahan
- Memahami ketentuan kepesertaan dan iuran BPJS
- Mampu mengoperasikan sistem HRIS atau aplikasi payroll
- Mampu melakukan verifikasi data
Informasi lowongan
- Tipe pekerjaan
- Full-time
- Pendidikan
- S1
- Gaji
- Negosiasi
- Batas lamaran
- 13 November 2026