Deskripsi pekerjaan
Posisi ini bertanggung jawab untuk mengelola pengembangan organisasi dan SDM perusahaan. Fokus utama peran ini adalah memastikan efektivitas organisasi melalui perencanaan talenta, pengembangan kompetensi, serta evaluasi kinerja karyawan. Tanggung jawab Anda mencakup pengelolaan sistem Performance Management, termasuk penyusunan KPI dan evaluasi kinerja. Anda juga akan melakukan analisis jabatan (Job Analysis), menyusun deskripsi pekerjaan (Job Description), serta mengeksekusi evaluasi jabatan (Job Evaluation). Selain itu, Anda akan berperan dalam merancang pembaruan struktur organisasi, menyusun dan meninjau SOP perusahaan, serta merancang program pelatihan dan pengembangan karyawan (Training & Development).
Tanggung jawab: Mengelola dan menjalankan sistem Performance Management (penyusunan KPI & evaluasi kinerja); Melakukan Job Analysis, menyusun Job Description, serta mengeksekusi Job Evaluation; Menganalisa dan merancang pembaruan Struktur Organisasi; Menyusun, meninjau, dan memastikan standardisasi SOP perusahaan; Merancang dan menjalankan program pengembangan karyawan (Training & Development).
Kualifikasi: Pendidikan minimal S1 Psikologi; Pengalaman kerja minimal 2-3 tahun di bidang OD (Organization Development); Memahami konsep Performance Management (penyusunan KPI & evaluasi kinerja); Menguasai pembuatan Job Analysis, Job Description, Job Evaluation, dan perancangan Struktur Organisasi; Mampu menyusun dan meninjau SOP perusahaan serta program Training & Development; Memiliki kemampuan analisa yang kuat, proaktif, dan komunikasi persuasif; Bersedia ditempatkan di Surabaya.
Tanggung jawab
- Mengelola dan menjalankan sistem Performance Management (penyusunan KPI & evaluasi kinerja)
- Melakukan Job Analysis, menyusun Job Description, serta mengeksekusi Job Evaluation
- Menganalisa dan merancang pembaruan Struktur Organisasi
- Menyusun, meninjau, dan memastikan standardisasi SOP perusahaan
- Merancang dan menjalankan program pengembangan karyawan (Training & Development)
Kualifikasi
- Pendidikan minimal S1 Psikologi
- Pengalaman kerja minimal 2-3 tahun di bidang OD (Organization Development)
- Memahami konsep Performance Management (penyusunan KPI & evaluasi kinerja)
- Menguasai pembuatan Job Analysis, Job Description, Job Evaluation, dan perancangan Struktur Organisasi
- Mampu menyusun dan meninjau SOP perusahaan serta program Training & Development
- Memiliki kemampuan analisa yang kuat, proaktif, dan komunikasi persuasif
- Bersedia ditempatkan di Surabaya
Informasi lowongan
- Tipe pekerjaan
- Full-time
- Pendidikan
- S1
- Gaji
- Negosiasi
- Batas lamaran
- 28 Oktober 2026