Deskripsi pekerjaan
Bergabunglah sebagai Supervisor HR untuk memegang peran sentral dalam memastikan seluruh pengelolaan sumber daya manusia di perusahaan berjalan secara efektif dan selaras dengan kebijakan organisasi. Posisi ini menuntut kehadiran profesional yang mampu mengarahkan operasional HR secara menyeluruh guna mendukung pertumbuhan perusahaan yang berkelanjutan. Tanggung jawab utama Anda meliputi pengawasan proses rekrutmen dan seleksi dari penentuan kebutuhan hingga onboarding, pengelolaan administrasi HR mencakup data karyawan, kontrak, absensi, cuti, payroll, dan kepatuhan BPJS, serta penyusunan program pelatihan dan evaluasi kinerja karyawan. Anda juga berperan aktif dalam menjaga hubungan industrial yang harmonis, menangani konflik kerja, menyusun serta mensosialisasikan SOP dan kebijakan HR, mengarahkan staf HR, serta menyusun laporan strategis terkait produktivitas dan pengelolaan SDM kepada manajemen.
Tanggung jawab: Sebagai Supervisor HR, tanggung jawab utama adalah mengawasi dan memastikan seluruh proses pengelolaan SDM berjalan efektif sesuai kebijakan perusahaan. Berikut adalah rincian tugasnya:; 1. Rekrutmen dan Seleksi; Mengawasi proses perekrutan karyawan; Menentukan kebutuhan tenaga kerja bersama tiap divisi; Menyeleksi CV, melakukan interview awal, dan koordinasi user interview; Memastikan onboarding karyawan baru berjalan baik; 2. Pengelolaan Administrasi HR; Mengawasi data karyawan, kontrak kerja, absensi, cuti, dan payroll; Memastikan dokumen ketenagakerjaan lengkap dan sesuai aturan; Mengontrol BPJS, pajak karyawan, dan administrasi lainnya; 3. Pengembangan Karyawan; Menyusun program training dan pengembangan kompetensi; Melakukan evaluasi kebutuhan pelatihan; Memantau performance appraisal atau penilaian kinerja; 4. Hubungan Industrial; Menjaga hubungan baik antara perusahaan dan karyawan; Menangani keluhan, konflik kerja, atau masalah disiplin; Memastikan perusahaan mematuhi peraturan ketenagakerjaan; 5. Penyusunan Kebijakan HR; Membantu membuat dan memperbarui SOP serta kebijakan HR; Mensosialisasikan aturan perusahaan kepada karyawan; Mengawasi implementasi kebijakan SDM; 6. Monitoring Kinerja Tim HR; Mengarahkan dan mengawasi staf HR; Membagi tugas dan memastikan target kerja tercapai; Membuat laporan HR kepada manajemen; 7. Analisis dan Pelaporan; Membuat laporan turnover, absensi, rekrutmen, dan produktivitas; Memberikan rekomendasi strategis terkait SDM kepada manajemen.
Kualifikasi: Minimal pendidikan S1 Psikologi, Hukum, Manajemen, atau jurusan yang relevan; Memiliki pengalaman di bidang HR minimal 2-3 tahun; Memahami proses rekrutmen, administrasi HR, payroll, dan hubungan industrial; Memahami UU Ketenagakerjaan dan regulasi HR; Memiliki kemampuan leadership dan komunikasi yang baik; Mampu mengoperasikan Microsoft Office dan tech savvy; Memiliki kemampuan analisis dan problem solving yang baik; Bersedia bekerja di tanggal merah dan hari libur nasional.
Benefit: BPJS Kesehatan; BPJS Ketenagakerjaan; Makan siang; Jenjang karir.
Tanggung jawab
- Sebagai Supervisor HR, tanggung jawab utama adalah mengawasi dan memastikan seluruh proses pengelolaan SDM berjalan efektif sesuai kebijakan perusahaan. Berikut adalah rincian tugasnya:
- 1. Rekrutmen dan Seleksi
- Mengawasi proses perekrutan karyawan
- Menentukan kebutuhan tenaga kerja bersama tiap divisi
- Menyeleksi CV, melakukan interview awal, dan koordinasi user interview
- Memastikan onboarding karyawan baru berjalan baik
- 2. Pengelolaan Administrasi HR
- Mengawasi data karyawan, kontrak kerja, absensi, cuti, dan payroll
- Memastikan dokumen ketenagakerjaan lengkap dan sesuai aturan
- Mengontrol BPJS, pajak karyawan, dan administrasi lainnya
- 3. Pengembangan Karyawan
- Menyusun program training dan pengembangan kompetensi
- Melakukan evaluasi kebutuhan pelatihan
- Memantau performance appraisal atau penilaian kinerja
- 4. Hubungan Industrial
- Menjaga hubungan baik antara perusahaan dan karyawan
- Menangani keluhan, konflik kerja, atau masalah disiplin
- Memastikan perusahaan mematuhi peraturan ketenagakerjaan
- 5. Penyusunan Kebijakan HR
- Membantu membuat dan memperbarui SOP serta kebijakan HR
- Mensosialisasikan aturan perusahaan kepada karyawan
- Mengawasi implementasi kebijakan SDM
- 6. Monitoring Kinerja Tim HR
- Mengarahkan dan mengawasi staf HR
- Membagi tugas dan memastikan target kerja tercapai
- Membuat laporan HR kepada manajemen
- 7. Analisis dan Pelaporan
- Membuat laporan turnover, absensi, rekrutmen, dan produktivitas
- Memberikan rekomendasi strategis terkait SDM kepada manajemen
Kualifikasi
- Minimal pendidikan S1 Psikologi, Hukum, Manajemen, atau jurusan yang relevan
- Memiliki pengalaman di bidang HR minimal 2-3 tahun
- Memahami proses rekrutmen, administrasi HR, payroll, dan hubungan industrial
- Memahami UU Ketenagakerjaan dan regulasi HR
- Memiliki kemampuan leadership dan komunikasi yang baik
- Mampu mengoperasikan Microsoft Office dan tech savvy
- Memiliki kemampuan analisis dan problem solving yang baik
- Bersedia bekerja di tanggal merah dan hari libur nasional
Benefit
- BPJS Kesehatan
- BPJS Ketenagakerjaan
- Makan siang
- Jenjang karir
Informasi lowongan
- Tipe pekerjaan
- Contract
- Pendidikan
- S1
- Gaji
- Negosiasi
- Batas lamaran
- 07 November 2026