HR Legal

Deskripsi Pekerjaan

Tanggung Jawab

• Memberikan konsultasi hukum kepada departemen HR mengenai berbagai aspek ketenagakerjaan, termasuk rekrutmen, kontrak kerja, pengakhiran hubungan kerja, dan pengaturan gaji serta benefit karyawan
• Menyiapkan, merevisi, dan memastikan keakuratan dokumen hukum terkait ketenagakerjaan seperti perjanjian kerja, peraturan perusahaan, dan surat-surat resmi terkait kepegawaian
• Memantau dan menganalisis perubahan regulasi ketenagakerjaan dan hubungan industrial untuk memastikan kebijakan perusahaan tetap sesuai dengan peraturan terbaru
• Menangani dan mendampingi proses penyelesaian perselisihan hubungan industrial, mediasi, dan litigasi terkait kasus ketenagakerjaan
• Melakukan audit kepatuhan hukum terhadap kebijakan dan prosedur HR yang ada untuk mengidentifikasi risiko hukum potensial
• Memberikan pelatihan kepada tim HR dan manajemen tentang peraturan ketenagakerjaan dan best practices dalam pengelolaan sumber daya manusia
• Berkoordinasi dengan pihak eksternal seperti lembaga ketenagakerjaan, asosiasi pengusaha, dan konsultan hukum spesialis untuk mengatasi isu-isu kompleks
• Mendokumentasikan dan memelihara arsip legal terkait ketenagakerjaan dengan teratur dan aman
• Keterampilan, Kualifikasi, dan Pengalaman yang Dibutuhkan
• Gelar Sarjana (S1) dalam Ilmu Hukum atau bidang terkait dari universitas terkemuka
• Minimal 5-7 tahun pengalaman di bidang hukum ketenagakerjaan, hubungan industrial, atau HR legal
• Pemahaman mendalam tentang Undang-Undang Ketenagakerjaan, Undang-Undang Hubungan Industrial, peraturan pemerintah, dan keputusan menteri terkait ketenagakerjaan di Indonesia
• Terbiasa menangani ketenagakerjaan termasuk bipartit maupun tripartit
• Pengalaman dalam menangani kasus perselisihan perburuhan, mediasi, dan proses arbitrase
• Kemampuan analitis yang kuat untuk menginterpretasikan peraturan hukum yang kompleks dan menerapkannya dalam konteks bisnis
• Keterampilan komunikasi yang sangat baik, baik lisan maupun tertulis, untuk menjelaskan isu hukum kepada stakeholder non-legal
• Kemampuan untuk bekerja secara independen maupun dalam tim dengan fokus pada detail dan akurasi
• Sertifikasi tambahan atau pelatihan di bidang hubungan industrial atau hukum ketenagakerjaan akan menjadi keunggulan kompetitif
• Manfaat Utama Perusahaan
• Kami memberikan penyesuaian gaji berdasarkan performa, bahkan sebelum masa probation berakhir
• Mendapatkan fasilitas penunjang, termasuk asuransi, bonus, dan benefit lainnya
• Lamar Sekarang Jika Anda
• memiliki pengalaman dan keahlian yang sesuai dengan deskripsi posisi ini, kami mengundang Anda untuk mengirimkan lamaran lengkap beserta dokumen pendukung. Bergabunglah dengan kami dan berkontribusi dalam membangun praktik ketenagakerjaan yang solid dan p