Deskripsi pekerjaan
Yong Chun Chinese Language Center (YCCLC) adalah lembaga pendidikan Bahasa Mandarin di bawah naungan CV Gemilang Maju Bersama yang telah beroperasi sejak 2008. Lembaga ini berdedikasi menyediakan pembelajaran berkualitas bagi berbagai segmen, mulai dari anak-anak hingga profesional dan korporasi. Posisi Human Capital Manager ini bertanggung jawab memimpin fungsi SDM secara strategis untuk mendukung visi pendidikan perusahaan.
Tanggung jawab: Memimpin dan mengelola fungsi HC secara strategis; Mengelola proses rekrutmen, pengembangan, kinerja, kompensasi, dan hubungan karyawan; Menyusun dan mengembangkan kebijakan serta program HC sesuai kebutuhan perusahaan; Memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan dan hubungan industrial; Menggunakan data HC sebagai dasar pengambilan keputusan; Menangani permasalahan dan konflik karyawan secara objektif dan profesional.
Kualifikasi: Minimal gelar Sarjana (S1) Psikologi, Manajemen, Hukum, atau bidang terkait; Memiliki pengalaman 5–8 tahun di bidang HR/HC, termasuk pengalaman dalam posisi manajerial; Mampu memimpin tim HR dan mengelola fungsi HR secara strategis; Menguasai rekrutmen, manajemen talenta & kinerja, pelatihan & pengembangan, kompensasi & benefit, hubungan karyawan, serta kebijakan HR; Memahami peraturan ketenagakerjaan Indonesia dan hubungan industrial; Mampu menyelaraskan strategi HC dengan tujuan bisnis; Mampu menggunakan data/metrics HR sebagai dasar pengambilan keputusan; Memiliki kemampuan komunikasi, negosiasi, dan interpersonal yang baik; Mampu menangani dan menyelesaikan konflik karyawan secara objektif dan profesional.
Tanggung jawab
- Memimpin dan mengelola fungsi HC secara strategis
- Mengelola proses rekrutmen, pengembangan, kinerja, kompensasi, dan hubungan karyawan
- Menyusun dan mengembangkan kebijakan serta program HC sesuai kebutuhan perusahaan
- Memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan dan hubungan industrial
- Menggunakan data HC sebagai dasar pengambilan keputusan
- Menangani permasalahan dan konflik karyawan secara objektif dan profesional
Kualifikasi
- Minimal gelar Sarjana (S1) Psikologi, Manajemen, Hukum, atau bidang terkait
- Memiliki pengalaman 5–8 tahun di bidang HR/HC, termasuk pengalaman dalam posisi manajerial
- Mampu memimpin tim HR dan mengelola fungsi HR secara strategis
- Menguasai rekrutmen, manajemen talenta & kinerja, pelatihan & pengembangan, kompensasi & benefit, hubungan karyawan, serta kebijakan HR
- Memahami peraturan ketenagakerjaan Indonesia dan hubungan industrial
- Mampu menyelaraskan strategi HC dengan tujuan bisnis
- Mampu menggunakan data/metrics HR sebagai dasar pengambilan keputusan
- Memiliki kemampuan komunikasi, negosiasi, dan interpersonal yang baik
- Mampu menangani dan menyelesaikan konflik karyawan secara objektif dan profesional
Informasi lowongan
- Tipe pekerjaan
- Full-time
- Pendidikan
- S1
- Gaji
- Negosiasi
- Batas lamaran
- 24 Oktober 2026